Una empresa para sobresalir en un mundo complejo debe ser ágil, no sólo a nivel táctico y operativo, sino también a nivel estratégico e institucional.
Se necesita talento para el desarrollo de equipos cohesionados y líderes ágiles para “ganar” en cualquier esfuerzo.
Aquí siete estrategias para aumentar la “agilidad organizacional”
1. Aplane la pirámide:
Reduzca los niveles en el organigrama para que los tomadores de decisiones estén más cerca del núcleo operativo.
2. Elimine barreras:
Reducir la burocracia, examinar los procedimientos y la política de larga data, y sopesar los riesgos, hará que también elimine obstáculos de creatividad y rendimiento.
3. Logre la conformidad:
Supere cualquier presión o tentación de colocar a la agilidad antes de cumplir con los requisitos.
4. Sea incluyente:
Reclutar diversidad en mente, proporcionar oportunidades en un ambiente de trabajo acogedor que fomente el respeto por las diferencias (por ejemplo, antecedentes, experiencia, opinión, formas de pensar, etc.).
5. Fomente la innovación:
Contratar talento diverso para reafirmar la creatividad. Construya equipos cohesivos que puedan adaptarse y prepararse para el cambio.
6. Implemente tecnología eficiente:
Seleccionar y utilizar la tecnología apropiada y eficaz para ayudar al esfuerzo humano. No importa si es disruptiva.
7. Rastrear, medir, probar, revisar, evaluar y repetir:
Identificar los indicadores de rendimiento clave correctos, rastrear datos y generar análisis predictivos.
